19Dic 2023
Esta fue una de las conclusiones del webinar «Atracción y fidelización del talento en la pyme española» realizado por Tactio el 19 de diciembre de 2023. La sesión, que tuvo como invitados especiales a Aner Garmendia, CEO de EGA MASTER y a Cecilia Coll, Responsable de Personas con Valores en LABORATORIOS QUINTON , giró en torno a los retos de la pyme en materia de captación y retención del talento.
Por su parte, Ana Márquez, Gestora de Contenidos y Marketing Digital de Tactio, fue la encargada de presentar el evento y dar comienzo a la primera entrevista con Mario Monrós, Socio Director de Tactio. En ella se habló acerca del 16 aniversario de la empresa, sus comienzos, así como el cambio de paradigma que llevo a cabo Tactio en el sector de la consultoría.
Según Mario, la clave para atraer talento es el atractivo del proyecto al que se adhiere el nuevo trabajador. Más allá de otros factores, como la remuneración, es necesario que las personas se sientan identificadas y motivadas con los valores y perspectivas del puesto.
A su vez, destaca que «el largo plazo es algo que conjuga muy mal con los tiempos que corren». Existen cambios constantes y la pyme debe saber adaptarse a los nuevos tiempos. Es responsabilidad de la empresa saber hacer atractivos los puestos que oferta, lo cual no es una tarea fácil.
Una vez finalizada la entrevista a Mario Monrós, se da paso a la entrevista entre Óscar Rodríguez, Dircom de Tactio y nuestros dos invitados especiales, Aner Garmendia y Cecilia Coll.
En la misma, se analizó la situación real de estas dos empresas en torno al talento, así como los retos y desafíos que plantea.
Aner comenzó su intervención resaltando las políticas activas dentro de la empresa para que sus empleados se sientan cómodos trabajando. Por ejemplo, una de las acciones que están llevando a cabo se basa en un formulario que pasan periódicamente a toda la plantilla en el cual les preguntan cuestiones que afectan directamente a su puesto de trabajo. Al implementar en la empresa los cambios que el trabajador sugiere, no solo siente que le escuchan, sino que reafirma su compromiso con la empresa y su motivación.
Cecilia se suma a la intervención de Aner, con el programa de salud integral que implementan en su empresa y que se enfoca en la equidad dentro de la empresa. Además, un factor relevante para ser competitivos y poder captar el talento es adelantarse. Laboratorios Quinton implementó en 1997 políticas tan actuales como la jornada intensiva durante todo el año.
Ambos coinciden en que el compromiso no tiene que ver con la edad, la importancia del reconocimiento, la promoción interna u otros conceptos como garantizar seguridad psicológica, es decir, no tener miedo a realizar aportaciones críticas en la empresa. Al fin y al cabo, la mejor estrategia para captar talento es que las personas que ya trabajan en la empresa estén contentas y hablen bien de ella. El evento llegó a su fin tras diversas preguntas por parte del público asistente.
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