Castilla y León ha adoptado el exitoso modelo de Formación Dual Alemana mediante el lanzamiento del programa FORCAREM, gestionado por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo. Este programa, que cuenta con una financiación de 15 millones de euros, tiene como objetivo principal la integración laboral de personas desempleadas a través de su contratación y formación directa en las empresas de la región.
Mariano Veganzones, titular del departamento, explicó en un comunicado que FORCAREM busca mejorar la empleabilidad de los aspirantes a través de una formación personalizada en las propias empresas, alineada con las demandas actuales del mercado laboral. El programa, cuya convocatoria de ayudas se publicó recientemente en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL), se inspira en el modelo dual alemán, conocido por su eficacia en la capacitación y cualificación de trabajadores.
El propósito de FORCAREM es potenciar la formación y cualificación de los trabajadores de Castilla y León, adaptando sus competencias a las necesidades reales del tejido empresarial. Este programa promueve la formalización de contratos formativos, permitiendo a las empresas ofrecer formación práctica profesional. Además, se pretende financiar acciones de formación profesional para el empleo, promoviendo políticas activas de empleo frente a modelos basados en prestaciones, que pueden desincentivar la búsqueda de trabajo.
Condiciones para Participar
El programa cuenta con un presupuesto de 15 millones de euros, dirigido a personas físicas o jurídicas, con o sin ánimo de lucro, y entidades sin personalidad jurídica que formalicen contratos en centros de trabajo ubicados en Castilla y León. Estas entidades pueden también planificar acciones de formación profesional complementarias para los empleados.
La subvención cubre el 75 % de los costes salariales para trabajadores en los grupos de cotización a la Seguridad Social 1 a 4, con un límite de 2.905 euros por persona y mes completo de contratación. Para los grupos de cotización 5 a 9, la cobertura es del 100 % de los costes salariales, con un límite máximo de 1.936 euros por persona y mes. En caso de que se programen acciones formativas adicionales, la subvención puede llegar a 13 euros por hora de formación, con un máximo de 300 horas.
Adicionalmente, se cubrirán los gastos de equipos de protección individual y los costes de desplazamiento necesarios para asistir a la formación complementaria, si corresponde. El plazo para la presentación de solicitudes está abierto hasta el 31 de octubre de 2024.
Estrategias de motivación para millenials
De las personas a las que se espera ayudar con esta convocatoria, figuran muchos millenials. Estas generaciones, como las siguientes, tienen un concepto del mundo laboral diferente a la generación anterior.
En la actualidad, los millennials constituyen una parte significativa de la fuerza laboral global. Esta generación, nacida entre 1981 y 1996, se caracteriza por tener valores y expectativas diferentes a las de sus predecesores. Para las empresas, comprender y aplicar estrategias efectivas de motivación laboral para millennials es esencial no solo para atraer y retener este talento, sino también para maximizar su potencial y fomentar un entorno de trabajo dinámico y productivo.
Este artículo explora las tácticas más eficaces para mantener a los millennials comprometidos, satisfechos y motivados en sus roles profesionales, desde la flexibilidad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional hasta la cultura corporativa y el reconocimiento adecuado.
Fuente: El Economista, Tactio.
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