La escasez de profesionales en el sector digital está teniendo un impacto significativo en el crecimiento anual del negocio, según informa Gaia, el cluster vasco que representa a 315 empresas de la industria digital en Euskadi. Se estima que esta falta de talento está restando entre cuatro y seis puntos de crecimiento anual al sector, que actualmente factura 6.140 millones de euros y emplea a 23.600 personas.

Según Gaia, el déficit de profesionales en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información supera las 1.500 personas cada año. La demanda de servicios relacionados con la transición digital ha llevado a un refuerzo del sector en los últimos años, con la contratación de entre 800 y 1.400 técnicos por ejercicio.

A pesar de este panorama, las empresas vascas lograron incrementar sus plantillas en 1.350 personas en 2022, y se espera un aumento del empleo del 5% durante este año. En cuanto a las ventas, con todos los sectores invirtiendo en la transición digital, se prevé que el negocio continúe en aumento en los próximos años, aunque se vea limitado por la falta de profesionales cualificados.

Tomás Iriondo, director general de Gaia, ha destacado la gravedad de este problema, afirmando que si no se soluciona, «el sector va a tener serios problemas de crecimiento y el resto de sectores se van a ver penalizados en su transición digital».

Las áreas en las que se necesitan especialistas incluyen la tecnología cuántica, la inteligencia artificial, la realidad virtual, la ciberseguridad y la gestión de datos, entre otras.

Principal preocupación de la pyme española

La dificultad para encontrar talento cualificado se ha convertido en un desafío creciente en muchos sectores y mercados laborales. Los primeros resultados obtenidos en el Tactiómetro 2023, informe sobre el estado de la pyme a nivel nacional y que publicaremos en las próximas semanas, nos muestra que esta es la preocupación principal de la mayoría de pymes a nivel nacional.

En un entorno empresarial altamente competitivo y en constante evolución, contar con profesionales altamente capacitados y con habilidades especializadas es crucial para el éxito y la innovación de las organizaciones. Sin embargo, encontrar y atraer a estos individuos talentosos se ha vuelto cada vez más complicado. Hay varias razones que contribuyen a esta situación, desde cambios demográficos hasta la rápida evolución tecnológica y las demandas cambiantes del mercado laboral. Así, a medida que la competencia por el talento cualificado se intensifica, las empresas y las organizaciones deben enfrentar el desafío de desarrollar estrategias efectivas para atraer, retener y desarrollar a los profesionales adecuados.